头脑风暴会议：创新思维突破招聘“瓶颈”

12月7日下午1点，江苏帅煜物业服务有限公司会议室内举行了一场特殊的会议，总经理朱洁、常务副总刘帅、副总经理刘志良、吴艳莉等公司高层管理人员、职能部门经理和团队精英代表齐聚一堂，共掀“头脑风暴”，为公司快速、高效招聘到员工建言献策。

公司副总吴艳莉作为主持人首先发言，阐明了本次《头脑风暴》会议的主题：创新思维突破招聘“瓶颈”。吴总以“你如何一夜暴富”的小游戏热场，让大家天马行空展开奇思妙想，积极发言，活跃了座谈会的气氛。气氛打开后，正式进入议题。在吴总宣布了本次会议需遵守自由畅谈、迟延评判、追求数量的三大原则后，大家开始畅所欲言，从招聘渠道、方式、分工等方面聚焦公司人事招聘，“头脑风暴”碰撞出了智慧火花。

据统计，当天参与座谈会的人员都争相发言，13人每人10个点子，共收集了130个点子，在轻松和谐的氛围中，大家纷纷突破了以往网络招聘、广告招聘、现场人才招聘等常规思路，在交流、启发、激励中创新思维，产生了不少金点子，为公司引进优秀人才，健全人力资源管理拓宽了思路。

在企业管理中，灵活而巧妙地使用“头脑风暴”法，能使公司领导与员工关系更为融洽，团队更加和谐，最大限度地使大家智慧的火花得以迸发，进而最终形成一个个好的创意和方案，制定出切实可行的工作措施，探索寻找到解决疑难问题的办法。此次座谈会，是江苏帅煜物业首次引入头脑风暴法，通过集思广益、发挥集体智慧，迅速地获得大量突破招聘“瓶颈”的新设想和创意，是公司管理中一次大胆的尝试和创新，为公司进一步完善管理和企业转型升级提供了新的思路和方法。